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news
04/04/12
AFNOR
26/01/2012
Développement Professionnel Continu-Nouveau Décret
15/09/2011
SILMO 2011
07/07/2011
Accompagnement à la VAE
17/06/2011
AFNOR

© IES INSTITUT
Immeuble L'Albatros
Impasse de Varsovie ZA ALBASUD
82000 MONTAUBAN
Tel:05 63 28 21 63 - Fax:05 63 28 21 80
Email: ies@ies-institut.fr



L’IES est un Organisme de Formation spécialisé dans la formation continue pour les Opticiens.

Dans un marché en constante évolution Technique, Commerciale, Législative, le besoin en formation
des opticiens est devenu prioritaire.
Notre grande expérience conjuguée des domaines de la Formation et de l’Optique, nous permettent
de vous proposer et de mettre à votre disposition, notre expertise dans des modules correspondant
à vos attentes au travers d’une équipe d’enseignants experts : Toutes les formations

  • Planning des Formations de Groupe
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  • Examen de Vue
  • Visagisme
  • Techniques Commerciales
  • Gestion Financière
  • Gestion des ressources Humaines


L’IES s’engage à réaliser des Formations :

  • Prises en charge en partie ou en totalité par votre OPCA de référence
  • A proximité de votre Enseigne ou sur votre lieu de vente
  • Innovantes et en phase avec vos besoins destinées à l’amélioration durable de votre Point de Vente



L’I.E.S. est un Organisme de Formation agissant sur un créneau novateur,
très attendu par les Opticiens,
tout en leur proposant des Formations proches de leur point de vente,
mais également gratuites, par le biais de votre OPCA, le FORCO ou l’AGEFICE.



L’I. E. S. propose des Formations Qualifiantes, Techniques et Commerciales
au travers de la Formation Continue.
La Pédagogie, l’intégration de Professionnels de haut niveau, la qualité de la Formation,
concourent au succès de l’I. E. S. auprès de chaque Entreprise Partenaire
de notre Organisme de Formation.


Nos atouts :

  • L’I.E.S. est un expert de l’optique et de la formation
  • Formation gratuite pour les professionnels
  • Formation en adéquation avec les besoins du marché (voir décret sur l’Examen de Vue)
  • Formation itinérante
  • Formation à proximité de chaque enseigne, limitant les coûts
  • L’I.E.S. prend en charge toute la Gestion Administrative de votre dossier



LES FORMATEURS


Une Equipe d’Enseignants Experts
Les enseignants de l’I.E.S. participent activement au développement des connaissances
de leurs domaines d’expertises Techniques et Commerciales.


Réussir une formation, c’est avant tout suivre un enseignement de qualité
Qu’ils soient en activité ou intervenants extérieurs, nos enseignants sont unanimement
reconnus dans leurs domaines de compétences respectifs.
L’accompagnement personnalisé et individualisé de chaque entreprise partenaire
de l’I.E.S. est au centre de nos préoccupations.




LES SESSIONS DE FORMATIONS

Nos Formateurs peuvent intervenir sur la France, soit sur Votre Point de Vente
ou dans une salle à proximité de votre enseigne pouvant accueillir un groupe
de 8 à 15 personnes maximum.
Le nombre de personnes varient en fonction du ou des thèmes choisis.



Deux situations se présentent :

  • soit l’entreprise prend en charge le financement de la formation
  • soit l’entreprise demande à son OPCA de référence la prise en charge en partie ou en totalité de la formation


La demande de Prise en Charge peut varier en fonction du statut de l’Opticien :
Le FORCO pour les Salariés, l’AGEFICE ou le FIFPL pour les Gérants Non Salariés.


Fiche financement

Coût des Formations :

De 400 à 800 euros la journée par personne.





Le prix varie en fonction du thème de la formation et du nombre de personne inscrite sur la session,
ainsi qu’en fonction du nombre de session organisé avec le même établissement sur l’année.

Dans le cadre d’un partenariat annuel les prix sont dégressifs.
Nous consulter pour obtenir un tarif affiné.


Réinventons ensemble votre magasin d'optique.


L'image reflétée par votre magasin est un critère essentiel pour votre développement.
Attirez et fidélisez votre clientèle actuelle et future en repensant avec nous votre espace de vente.

  • Etude personnalisée de vos besoins et des attentes de votre clientèle
  • Valorisation des produits par la mise en lumière
  • Optimisation de l'espace de vente grâce à un agencement fonctionnel
  • Création d'un espace confort pour la clientèle
  • Emergence d'une identité forte

Ensemble, créons un emplacement qui vous ressemble,
un levier de croissance pour votre activité.


3 niveaux de prestation :

  • «Coup de frais» - 500€/m2 : Rénovation + Remplacement du Mobilier
  • «Espace optimum» - 1000€/m2 : Coup de frais + Réagencement
  • «Concept store» - 1500€/m2 : Espace optimum + Création d'une identité forte

           Possibilité de mobilier sur mesure / Création de logo sur demande

planning des formations de groupe 

Participez à nos formations de groupe à Château-Thierry (02) ou à Toulouse.

Par groupes de 6 à 12 personnes, vous suivrez une formation complète pendant 2 jours
sur l'un des thèmes suivants au choix :

  • Réfraction
  • Contactologie
  • Basse Vision
  • Atelier
  • Meuleuse*


A Château-Thierry, nos formations se déroulent sur le site de notre partenaire Novacel, dans des salles entièrement équipées.



Les inscriptions sont cloturées 10 jours avant la formation.
Si le nombre minimum de 6 personnes n'est pas atteint, la formation est succeptible d'être
reportée à la date suivante.


* formation uniquement à Château-Thierry

Fiche formation
  • Durée : 8 heures ou 16 heures
  • Objectifs : Initiation et perfectionnement

INITIATION

Programme pour les débutants dans la profession


  • Principes et utilisation des instruments de mesures : frontofocomètre, centreur, ditest, réglet
  • Prises de mesures et centrage
  • Montages sur machines automatiques
  • Finitions manuelles, retouches
  • Rhabillage des équipements, ajustages


PERFECTIONNEMENT

Programme pour les personnes expérimentées qui souhaitent se perfectionner en montages percés


  • Les différents types de montures percées
  • Personnalisation d'un montage percé
Fiche formation
  • Durée : 16 heures

I - PROBLÉMATIQUE POSÉE PAR LA BASSE VISION

  • Définition et Prévalence
  • Vision : Rappels Anatomiques et physiologiques
  • Principales Pathologies responsables de la Malvoyance (Pays Industrialisés)
  • Approche de la personne Malvoyante

II - AIDES OPTIQUES ET ELECTRONIQUES

  • Amélioration de l’image rétinienne 
  • Les outils grossissants
  • Choix d’une aide
  • Réalisation des Equipements

III - L'OPTICIEN BASSE VISION

  • Pourquoi développer un service Basse Vision ?
  • Aménagement d’un espace Basse Vision
  • Relation avec les autres Partenaires de la Basse Vision
  • Le Bilan Optique Basse Vision
  • Equipements : Prêt et/ou Vente ?
  • Les prises en charges

IV - CAS PRATIQUES

Fiche formation
  • Durée : 8 heures ou 16 heures
  • Objectifs : Initiation et Adaptation

INITIATION

Programme pour les débutants dans la profession

  • Droits et devoirs d'un opticien à l'adaptation (législation)
  • Les différents types de lentilles (géométrie et matériaux)
  • Les différentes solutions d'entretien
  • Manipulation : apprentissage au porteur (pose et dépose)
  • Conseils aux porteurs : procédure d'entretien, prise de conscience

ADAPTATION

Programme

  • Champ d'action des opticiens (législation)
  • Histoire de cas
  • Examens préliminaires : biométrie
  • Biomicroscopie
  • Choix de lentilles de 1ère intention
  • Observations, contrôles, conclusion 
Fiche formation
  • Durée : 16 heures
  • Objectifs : Permettre à tous les Opticiens de pouvoir réaliser un examen de vue en fonction
                                               des prérogatives du nouveau décret

PROGRAMME NIVEAU I

Histoire de cas

  • Etat Civil
  • Besoin Visuel
  • Plaintes (Plaintes Associées)
  • Santé Oculaire
  • Santé Générale
  • Observations

Examen Préliminaire

  • But
  • Protocole
  • Réfraction Monoculaire Vision de Loin
  • Equilibre Vision Binoculaire (Méthode)
  • Vision de près (Méthodes)

Analyse et décisions

PROGRAMME NIVEAU II - Perfectionnement

  • Examen de la VP
  • Mesure de l’amplitude d’accommodation
  • Mesure de l’addition du presbyte
  • Conditions du fonctionnement de la Vision Binoculaire
  • Décision optométrique essai de la nouvelle correction

Mise en Application Pratique


Fiche formation
  • Durée : 8 heures ou 16 heures
  • Objectifs : Mieux appréhender les notions psychologiques et morphologiques qui sont des outils
                                                     d’aide à la vente

ETUDE DES COULEURS

  • Analyse des couleurs primaires et secondaires
  • Le cercle chromatique
  • Représentation psychologique des couleurs
  • Etude colorimétrique des saisons en fonction de la typologie de la personne

ETUDE DE LA MORPHOLOGIE

  • Les différents types de morphologie
  • Les différentes formes de visage
  • Les différentes pigmentations de la peau
  • La coiffure
  • Les corrections possibles
  • Les lunettes adaptées au visage
  • Travaux pratiques
Fiche formation
  • Durée : 16 heures ou 24 heures
  • Objectifs : Optimiser la rentabilité de son point de vente au travers d’une formation commerciale
                                                      personnalisée et individualisée par enseigne.



  • Etude de la Personnalité
  • Les Techniques Commerciales
  • Les Techniques Commerciales pour les Enfants
  • Conseils pour Adaptation de Lentilles
  • Choix et Ajustage des Lunettes
  • Gérer les Clients Difficiles
  • Mise en Place et Gestion des Nouvelles Collections
  • Les Techniques de Communication
  • Fidéliser et Capter une Nouvelle Clientèle
  • Le Tiers Payant
Fiche formation
  • Durée : 16 heures ou 24 heures
  • Objectifs : Connaître et Maîtriser les Opérations Financières, les Montages Financiers
                                                     et le Financement de Projets.

I - LES MÉTHODES D'ÉVALUATIONS ET DE FINANCEMENTS DE L'ENTREPRISE

    Objectifs :
  • Comprendre la formalisation de la théorie financière moderne de l’entreprise
  • Maîtriser les méthodes d’évaluation des projets d’investissement
  • Connaître les critères de choix des modes de financements à moyen et long terme
  • Savoir calculer le coût du capital d’une entreprise et connaître ses déterminants

II - ANALYSE ET PRÉVISIONS FINANCIÈRES

    Objectifs :
  • Savoir réaliser un diagnostic financier complet de l’entreprise
  • Savoir réaliser des prévisionnels de gestion

III - LES CHOIX STRATÉGIQUES

    Objectifs :
  • Comprendre les choix stratégiques des entreprises et des groupes
  • Savoir mener une démarche de diagnostic stratégique
  • Proposer des axes de recommandations stratégiques

IV - LA FISCALITÉ

    Objectifs :
  • Connaître les règles de consolidation des états financiers
  • Maîtriser la fiscalité des entreprises
  • Appréhender les principales normes comptables

V - LES OPÉRATIONS JURIDIQUES DE FINANCEMENT

    Objectifs :
  • Comprendre l’importance de la Science Juridique dans l’ingénierie financière
  • Maîtriser les concepts et les outils juridiques indispensables à toute opération de financement et/ou de restructuration du haut de bilan d’une entreprise

VI - LE FINANCEMENT DE PROJETS

  • Gestion et financement de projets
  • Trésorerie et financements à court terme

Fiche formation
  • Durée : 16 heures ou 24 heures
  • Objectifs : Cette Formation traite de l'évolution de la fonction « gestionnaire des ressources humaines »
                                                     notamment sur les aspects efficacité, architecture du social, développement de l'organisation
                                                     et gestion des carrières. Les méthodes sont classiques, exposés et commentaires sur des situations d'actualités.

I - TEAM BUILDING AND LEADING

    Objectifs :
  • Comprendre le fonctionnement des groupes et équipes
  • Gérer les tensions internes/externes
  • Développer la coopération et la confiance au sein des organisations
  • Elaborer des processus et des normes pour un meilleur fonctionnement d’une équipe
  • Assurer le leadership et la motivation des membres
  • Développer l’écoute et la parole actives
  • Apprendre à donner et recevoir du feedback
  • Optimiser et évaluer les performances des membres de l’équipe et de son leader
  • Bien gérer les divers objectifs de réunion
  • Comprendre les étapes de réalisation d’un projet collectif
  • Préparer un projet
  • Mieux gérer les conflits internes

II - AUTO-ÉVALUATION DES RESSOURCES PERSONNELLES

    Objectifs :
  • Sensibiliser les Responsables aux compétences exercées dans les activités de management
  • Leur donner les moyens de repérer leurs propres compétences dans ces situations
  • Leur présenter un cadre de réflexion théorique de l’action collective dans les organisations

III - MANAGER-GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (DÉCISIONS ET RESPONSABILITÉS)

  • Mobilisation et dynamisation des équipes
  • Marketing management et développement
  • Management des hommes et des équipes
  • Démarches de management
  • Démarches de changement
  • Décisions et responsabilités
  • Manager la complexité
  • Gestion des ressources humaines



IES Institut

Immeuble L'Albatros
Impasse de Varsovie ZA ALBASUD
82000 Montauban

Téléphone

05 63 28 21 63

Fax

05 63 28 21 80

Email

ies@ies-institut.fr



SOCIETE NOVACEL : FORMATIONS COMPLETES DES CLIENTS SUR LE MATERIEL
D’OPHTALMOLOGIE ET D’OPTOMETRIE.
site : www.novacel-optical.com

SOCIETE DELHAIZE COLLECTIONS : FORMATIONS DE L’EQUIPE DE VENTE SUD FRANCE
ET DES CLIENTS EN VISAGISME ET TECHNIQUES COMMERCIALES DEDIEES A L’OPTIQUE.
site : www.delhaizeoptique.com

GROUPEMENT VOGUE DIFFUSION OPTIQUE (VDO) : FORMATIONS DE GROUPES
EN OPTOMETRIE ET TECHNIQUES COMMERCIALES DEDIEES A L’OPTIQUE.
site : www.vd-optique.com